【マイクロ法人の役員報酬】月3万円で始めた理由とリアルな給与明細

役員報酬はいくらにする？ゼイコが月3万円にした理由とリアルな話

マイクロ法人に限らず、「役員報酬はいくらにすればいいですか？」という相談はとても多いです。

確かに、『一度決めた役員報酬は1年間原則変更できない』という定期同額給与の決まり、所得税と法人税との兼ね合いetc.

色々な側面から決める必要があるので、何が正解なのか？慎重になりますよね。

（【定期同額給与】に関しては、別記事で是非とも書きたいです！！）

ただ、ゼイコは、マイクロ法人を作った目的の一つが「社会保険に加入すること」だったので、
それほど迷いませんでした。

ゼイコは、月3万円からスタートしました＾＾　祝！初任給３万円！

なぜ月3万円だったのか？

社会保険に入りたかったから

役員報酬がゼロだと、法人として社会保険に加入できません。
ゼイコは「国民健康保険の高さ」から逃れたかったので、報酬ゼロは考えていませんでした。

最低ラインでいいから、社会保険に加入できるようにしておきたかったんです。

固定費をおさえたかったから

見切り発車で作ったマイクロ法人。
当然、収入の安定がまだ見込める感じではなく…。
報酬を高く設定してしまうと、役員報酬+法定福利費（社会保険の半分）で、法人の負担に。

もちろん、青色申告をしていれば、赤字でも10年は繰り越すことができます。
でも、まずは小さく！安心できる金額で！と思って設定しました。

他にも注意点

ゼイコの場合は、問題なかったのですが、人によっては、ご家族の扶養に入っていたり、様々なケースがあります。
そうなると、役員報酬を出すことで扶養から外れてしまう可能性も。
「扶養・年金・保険料」の影響は事前にしっかり考えた方が安心です！

よくある報酬額のパターンは？

実際のところ、多くのマイクロ法人では以下のような設定

月額報酬	社会保険加入	コメント
0円	❌加入不可	国保のまま／法人の形だけ維持したい方向け
3万円	✅加入可能	固定費も最小／ゼイコもこれでした
5～10万円	✅加入可能	少し余裕あり／生活費をカバーしたい人に

かんたんに解説：「定期同額給与」って？

【定期同額給与】については、別記事で書きたいので、ここではザックリ簡単に。

法人の役員報酬は、原則毎月同じ金額を支給しなければいけません。

役員の給与をいつでも変更することができたら、
「あ！めちゃくちゃ利益でそう！」てときに、役員報酬にプラス100万円、プラス1,000万円、プラス1億円、なんてことも出来ちゃいますよね。

そんなことは認められない、という根底のもと、決まっているのが【定期同額給与】なんです。

ざっくり簡単に言うと…

月3万円にしたら、12ヶ月間ずっと3万円
途中で5万円にしたい！と思っても基本NG
変更できるのは「事業年度開始後3ヶ月以内」だけ！

なので、慎重に設定する必要があります。

実際の給与明細はこんな感じ！

初任給３万円です＾＾
社会保険を引かれて、手取りは2万円弱！
国民健康保険の負担が減って、大喜びでした。

税理士としても「3万円スタート」はアリ

税理士の立場から見ても、最初の役員報酬が3万円というのは、悪くない選択肢です。

法人の社会保険料負担を抑えられる
売上が軌道に乗るまでの“低リスク運営”
必要なら、来期に金額変更も可能（定期同額給与の再設定）

まとめ：役員報酬は「目的」から逆算して「自分にあった金額設定」を！

役員報酬は“見栄”ではなく、“戦略”です。

ゼイコの場合、
「社会保険に加入したい」→「最低限の報酬でOK」→「月3万円」
という流れでした。

最適な金額は、目的によって変わってくるはず。

税務上の損得だけでなく、

社会保険の加入／非加入
扶養の有無
法人の赤字繰越の活用
家計全体のバランス

などを総合的に考える必要があります。

ゼイコのリアルな体験が、迷っている方の参考になれば嬉しいです。